关于“提成最高点没给是否违反”的问题，这主要取决于双方签订的合同内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果双方签订的合同中明确规定了提成的计算方式、支付条件以及最高点的具体数额或比例，并且合同是合法有效的，那么雇主或支付方应当按照合同约定支付提成。如果未支付最高点的提成，则可能构成违约行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

2. 行业惯例或公司政策角度：

   • 即使合同中没有明确规定提成的最高点，但如果行业惯例或公司政策中存在这样的规定，并且员工在入职时或合同履行过程中对此有所了解并接受，那么雇主或支付方也应当遵循这些规定支付提成。
   • 注意点：然而，行业惯例或公司政策通常不能作为对抗法律规定的依据。如果合同中没有明确约定，且行业惯例或公司政策与法律规定相冲突，那么应当以法律规定为准。

3. 公平合理原则角度：

   • 在没有合同约定或行业惯例、公司政策规定的情况下，如果提成的支付方式、数额或比例明显不合理，损害了员工的合法权益，那么员工可以依据公平合理原则要求雇主或支付方进行调整或支付。
   • 实践建议：在这种情况下，员工可以收集相关证据，如工作记录、业绩数据等，以证明自己的贡献和应得的提成数额，并通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的合法权益。

4. 法律后果角度：

   • 如果雇主或支付方未按照合同约定或法律规定支付提成，员工有权要求其支付拖欠的提成款项，并可能要求支付逾期利息或违约金等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。

针对您的情况，我建议您：

• 首先仔细审查双方签订的合同，确认其中关于提成的具体约定；
• 如果合同中有明确约定，但雇主或支付方未履行，您可以先与其进行协商，要求其按照合同约定支付提成；
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。