在合同换签后，若需要证明仍为原公司干活，可以从以下几个方面着手收集和提供证据：
工作记录与成果：
- 保留与原公司工作相关的所有记录，包括但不限于工作邮件、工作报告、项目文件、会议纪要等。这些记录能够直接反映你为原公司所完成的工作任务和成果。
- 如果可能的话，还可以请原公司的同事或上级出具书面证明，证实你在合同换签后仍继续为原公司提供劳动服务。
工资支付记录：
- 保留原公司支付工资的银行转账记录、工资条或相关支付凭证。这些记录能够证明你与原公司之间存在经济往来，且这种往来是基于劳动关系而产生的。
- 如果工资是由新合同下的公司代发，但实际工作仍为原公司完成，可以要求原公司出具相关说明，明确工资支付与实际工作之间的关系。
社保与公积金缴纳记录：
- 社保和公积金的缴纳记录也是证明劳动关系的重要依据。如果原公司继续为你缴纳社保和公积金，这可以作为你仍为原公司工作的有力证据。
- 你可以向社保和公积金管理部门申请查询并打印相关缴纳记录。
工作证、门禁卡等实物证据：
- 保留原公司发放的工作证、门禁卡、办公用品等实物证据。这些物品能够证明你与原公司之间的实际联系和身份认同。
沟通记录：
- 保留与原公司管理层或人力资源部门的沟通记录，包括但不限于电话录音、短信、微信聊天记录等。这些记录能够反映你与原公司之间的持续沟通和劳动关系状态。
新合同中的特别约定：
- 如果新合同中有关于你继续为原公司提供劳动服务的特别约定，如“乙方（你）在合同期间内仍需为甲方（原公司）提供特定服务”等条款，这也可以作为证明你仍为原公司工作的依据。
在收集证据时，需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保所收集的证据是真实可靠的，没有经过篡改或伪造。
- 证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以全面反映你与原公司之间的劳动关系状态。
- 证据的合法性：确保所收集的证据是合法取得的，没有侵犯他人的合法权益。
如果发生劳动纠纷，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与原公司协商：首先尝试与原公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认你与原公司之间的劳动关系，并主张相应的权益。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。