员工在面对公司保安检查包且拒不接受检查后被拍照发群的情况时，可以采取以下措施来应对：

1. 了解公司规章制度与法律规定：

   • 首先，员工应回顾公司的规章制度，特别是关于员工隐私保护、物品检查以及员工行为规范的部分。如果公司规章制度中明确规定了员工有权拒绝非法的或未经授权的检查，那么员工有权据此维护自己的权益。
   • 同时，员工也应了解相关的法律规定。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司保安的检查行为或拍照发群的行为侵犯了员工的隐私权，员工可以依法维权。

2. 与公司沟通并要求删除照片：

   • 员工可以与公司管理层或人力资源部门进行沟通，说明自己的立场和感受，要求公司立即删除在群内发布的照片，并公开道歉。
   • 在沟通时，员工可以引用公司的规章制度或相关法律规定，以增强自己的说服力。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果公司拒绝删除照片或拒绝道歉，员工可以开始收集证据，包括但不限于照片、聊天记录、公司规章制度等，以证明公司的行为侵犯了自己的隐私权。
   • 员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

4. 考虑法律后果与应对策略：

   • 员工应了解，如果公司保安的检查行为或拍照发群的行为构成侵权，公司可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
   • 同时，员工也应考虑自己的行为是否合法合规。如果员工在拒绝检查时存在过激行为或违反公司规章制度的行为，员工也可能需要承担相应的责任。因此，在应对此类情况时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。

5. 加强自我保护意识：

   • 员工应增强自我保护意识，了解自己的权益和义务，避免在类似情况下陷入被动。
   • 在日常工作中，员工可以积极学习相关法律法规和公司规章制度，提高自己的法律素养和维权能力。

针对此情况，员工还可以从以下几个角度进一步思考：

• 公司检查的合法性：员工可以思考公司保安的检查行为是否合法合规。如果公司没有明确的规章制度或法律依据进行此类检查，员工有权拒绝。
• 隐私权的保护：员工应重视自己的隐私权保护，了解哪些行为可能侵犯自己的隐私权，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。
• 与公司的关系处理：在处理此类情况时，员工应考虑如何与公司保持良好的关系。通过沟通、协商等方式解决问题，往往比采取法律手段更为有效和和谐。

最后，建议员工在遇到类似情况时，及时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。