关于劳务公司虚假做工资申诉的处理时间，并没有一个固定的、统一的期限，它受到多种因素的影响。以下是从不同角度为你进行的分析：
申诉渠道与流程：
- 如果你选择向劳动监察部门投诉劳务公司虚假做工资的行为，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查核实。这个调查过程的时间长度会因案件的复杂程度、证据的收集难度等因素而有所不同。一般来说，简单的案件可能在较短时间内（如几周内）就能有处理结果，而复杂的案件可能需要数月甚至更长时间。
- 如果你选择通过劳动仲裁途径解决，那么从提交仲裁申请到仲裁庭开庭审理，再到作出裁决，整个流程也需要一定的时间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
证据收集与案件复杂性：
- 申诉的处理时间还受到你提供证据的充分性和准确性的影响。如果你能提供确凿的证据证明劳务公司存在虚假做工资的行为，那么处理过程可能会相对顺利和快速。
- 如果案件涉及多个方面或存在复杂的法律关系，如涉及多个劳动者、多个劳务合同等，那么处理时间可能会相应延长。
当地劳动部门的工作效率与资源：
- 不同地区的劳动部门在工作效率、人员配置和资源分配上可能存在差异，这也会影响申诉的处理时间。一些地区可能由于案件量大、人员紧张等原因，导致处理时间相对较长。
建议与行动：
- 及时投诉与申诉：一旦发现劳务公司存在虚假做工资的行为，应尽快向相关部门投诉或申诉，以便尽早启动处理程序。
- 准备充分证据：在投诉或申诉前，尽可能收集并整理好相关证据，如工资单、银行流水、劳务合同等，以支持你的主张。
- 关注处理进展：在投诉或申诉后，保持与相关部门的沟通联系，及时了解处理进展和结果。
- 寻求法律帮助：如果你在处理过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况不同，处理时间也会有所差异。因此，无法给出一个确切的处理时间。但只要你按照上述建议积极行动，并配合相关部门的工作，相信你的申诉能够得到及时、公正的处理。