结论：劳务公司若被起诉后败诉，可能面临支付工资、赔偿损失、接受行政处罚等后果，具体处罚需结合实际情况判断。以下从民事、行政两个角度展开分析：

一、民事责任：支付工资及赔偿

根据《劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》，劳务公司必须支付您3天的工资，这是其法定义务。若公司拒绝支付，法院会判决其限期履行；若逾期不支付，您可申请强制执行，法院可查封、扣押公司财产（如银行账户、设备等）以清偿工资。

此外，若公司存在恶意拖欠行为（如伪造考勤记录、虚构理由拒付），您可主张加付赔偿金。根据《劳动合同法》第85条，若公司经劳动行政部门责令支付后仍不支付，您可要求其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。例如，若3天工资为600元，您最多可主张1200元赔偿。

二、行政责任：罚款与信用惩戒

若劳务公司的行为违反劳动保障法规，劳动行政部门可对其处以行政处罚：

1. 罚款：根据《劳动保障监察条例》第30条，若公司未按时支付工资，劳动行政部门可责令改正；拒不改正的，处2000元-2万元罚款。
2. 信用惩戒：若公司被列入“拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单”，其法定代表人、主要负责人将面临限制高消费、限制乘坐飞机高铁等措施，公司参与招投标、政府采购等活动也会受限。

三、特殊情形：劳务派遣中的责任划分

若您是通过劳务派遣公司入职，且实际用工单位未支付工资，根据《劳动合同法》第92条，劳务派遣公司与用工单位需承担连带赔偿责任。您可同时起诉两家单位，要求共同支付工资及赔偿。

行动建议

1. 收集证据：保留考勤记录、工作证、工资条、与劳务公司沟通的聊天记录等，证明劳动关系及未支付工资的事实。
2. 申请劳动仲裁：若争议金额较小，可先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（免费），仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请强制执行。
3. 起诉流程：若仲裁未果或争议复杂，可直接向法院起诉，需提交起诉状、证据材料，并缴纳诉讼费（按标的额比例收取，3天工资的诉讼费通常较低）。

温馨提示：若劳务公司以“试用期不合格”“未完成工作任务”等理由拒付工资，需警惕其是否滥用权利。只要您提供了正常劳动，公司就必须支付工资，与是否通过试用期、是否完成指标无关。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。