劳务公司虚假做工资，一旦被提出异议并申诉，可能会面临多方面的严重后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 行政处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳务公司如果存在虚假做工资等违法行为，劳动保障行政部门有权对其进行调查，并根据违法情节的严重程度，给予警告、罚款等行政处罚。这些处罚旨在维护劳动市场的秩序，保护劳动者的合法权益。

2. 民事赔偿：

   • 虚假做工资可能导致劳动者实际收入减少，或者影响劳动者的社保缴纳、福利待遇等。在这种情况下，劳动者有权要求劳务公司进行民事赔偿，以弥补其因此遭受的损失。赔偿范围可能包括工资差额、社保损失、福利待遇损失等。

3. 刑事责任：

   • 如果劳务公司的虚假做工资行为情节严重，构成犯罪的，如诈骗罪、逃税罪等，那么相关责任人员可能会面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪者可能会被判处有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

4. 信誉损失：

   • 虚假做工资的行为一旦曝光，将对劳务公司的信誉造成严重影响。这可能导致劳务公司在未来的业务合作中受到排斥，难以获得新的业务机会。同时，也可能影响劳务公司与其他企业或个人的合作关系，对其长期发展产生不利影响。

5. 对劳动者的影响及应对措施：

   • 对于劳动者而言，如果发现劳务公司存在虚假做工资的行为，应及时向劳动保障行政部门投诉或举报，并保留好相关证据，如工资条、银行流水等。同时，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

建议：

• 劳务公司应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的真实性和合法性。
• 劳动者应增强自我保护意识，及时关注自己的工资发放情况，如发现异常应及时采取措施。
• 如果遇到劳务公司虚假做工资的问题，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或举报，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，劳务公司虚假做工资的行为将面临多方面的严重后果，不仅可能受到行政处罚和民事赔偿，还可能承担刑事责任并遭受信誉损失。因此，劳务公司应严格遵守法律法规，确保工资发放的真实性和合法性；劳动者也应增强自我保护意识，及时维护自己的合法权益。