劳动局（现多称人力资源和社会保障局）处理拖欠工资案件的时间并非固定，而是受多种因素影响，具体时间可能从数日至数月不等。以下是对此问题的详细分析：
一、处理流程与时间节点
投诉与受理阶段：
- 劳动者需向当地劳动保障监察机构或劳动争议仲裁委员会提交书面投诉材料。
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动部门应在接到投诉后5个工作日内决定是否受理。若材料不全，可能要求补正并延长受理时间。
调查取证阶段：
- 劳动部门会核实用人单位的用工情况、工资支付记录等证据。
- 若案情简单且证据充分，可能在15日内完成调查；复杂案件（如涉及多主体、跨地区用工）可能需要60日甚至更长时间。
调解与裁决阶段：
- 优先通过调解解决纠纷，调解期限通常为15日。
- 若调解不成，劳动仲裁委员会需在受理仲裁申请后45日内作出裁决（案情复杂可延长15日）。
执行阶段：
- 用人单位主动履行裁决的，通常在裁决书生效后10日内支付工资。
- 若需强制执行，法院的执行程序可能耗时数月，具体取决于财产查控难度。
二、影响处理时间的关键因素
证据完整性：
- 劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据的缺失可能导致调查延期。例如，未签订劳动合同的案件需额外确认劳动关系。
争议复杂度：
- 涉及金额巨大、群体性事件或多方责任主体的案件，通常需要更长的协调和处理时间。
用人单位配合度：
- 若企业拒绝提供资料或恶意拖延，劳动部门可能采取公告送达文书、申请法院强制执行等措施，进一步延长周期。
区域差异：
- 不同地区的劳动部门办案效率存在差异。一线城市或经济发达地区可能因资源充足而处理更快。
三、加速处理的建议
及时保留证据：
- 保存工作证、银行流水、沟通记录等材料，避免因证据不足导致反复补充。
主动配合调查：
- 如实陈述事实，按时参加调解会议，避免因个人原因导致流程延误。
了解法律程序：
- 熟悉劳动仲裁和诉讼的相关流程，以便在必要时采取合适的法律手段维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：用人单位应按月支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动保障监察条例》第十七条：劳动部门对违反劳动保障法律的行为应立案查处，调查时间通常自立案之日起60个工作日内完成；复杂情况可延长30个工作日。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
总结来说，劳动局处理拖欠工资案件的时间因多种因素而异，劳动者在遇到此类问题时，应及时投诉并保留好相关证据，积极配合调查和处理工作，以便尽快解决拖欠工资问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。