结论前置：在医院上班，与单位协商一致后离职，单位是否赔付钱取决于多种因素，包括是否存在应支付经济补偿金的情形、是否已足额支付工资及福利待遇等。以下从不同角度进行分析：

1. 协商一致离职与经济补偿金：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，若用人单位无过错，通常不需要支付经济补偿金。但这里的关键是“协商一致”，且协商过程中应明确双方的权利义务，包括是否支付经济补偿金。
   • 特殊情况：如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致离职的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资及福利待遇的支付：

   • 工资支付：无论离职原因如何，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的收入。
   • 福利待遇：如果劳动合同或单位规章制度中规定了离职时应享受的福利待遇（如年终奖、未休年假的工资报酬等），用人单位也应当予以支付。

3. 其他可能的赔付：

   • 加班费：如果劳动者在离职前存在加班情况，且用人单位未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付。
   • 社会保险和住房公积金：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金至离职当月，如果未缴纳或未足额缴纳，劳动者有权要求用人单位补缴或支付相应的差额。

建议与行动：

• 在与单位协商离职时，务必明确双方的权利义务，包括是否支付经济补偿金、工资及福利待遇的支付等，并尽量以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。
• 如果对协商结果有异议或单位未按照约定履行义务，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金、工资及福利待遇等，劳动者有权要求用人单位支付，并可能获得相应的赔偿或补偿。
• 如果用人单位存在违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。