结论：自己主动辞职并与单位达成协商一致的情况下，单位是否会补偿一笔赔偿金，这主要取决于双方协商的结果以及是否存在特定的法定情形。一般情况下，主动辞职并协商一致，单位无需支付赔偿金；但在特定情形下，如单位存在过错或双方有特别约定，单位可能需要支付赔偿金或经济补偿。
分析说明：
一般情况下的主动辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，除非用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 在您主动辞职并与单位达成协商一致的情况下，如果辞职是出于个人原因，且单位没有过错，那么单位通常不会支付赔偿金。
特定情形下的赔偿金或经济补偿：
- 单位存在过错：如果单位在劳动合同履行过程中存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此提出辞职的，单位应当支付经济补偿。
- 双方特别约定：在协商一致的过程中，如果双方就赔偿金或经济补偿达成了特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位应当按照约定支付赔偿金或经济补偿。
特殊场景：
- 如果您在辞职时，单位为了尽快与您解除劳动关系，主动提出支付一定的赔偿金或经济补偿，并且您接受了这一提议，那么单位就需要按照约定支付相应的金额。
- 另外，如果双方在劳动合同中或者通过其他方式（如补充协议）约定了辞职时的赔偿金或经济补偿条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位也需要按照约定支付。
行动建议：
- 在主动辞职并与单位协商时，建议您明确了解自己的权益和单位的义务，确保协商结果符合法律法规的规定。
- 如果您对协商结果存在疑问或者不满意，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似情况时，您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和经济补偿的相关规定，以及双方签订的劳动合同和补充协议中的相关条款。
- 如果您需要更具体的法律建议或者帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。