针对您提出的“工伤老板不给合同怎么办”的问题，我理解您的核心诉求是在遭遇工伤后，因老板未提供劳动合同而担忧自身权益无法得到保障。以下是我从多个角度为您提供的详细解答：

1. 法律背景与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），并补订书面劳动合同。
   • 在工伤情况下，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有获得工伤赔偿的权利。这可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系的存在。

2. 应对措施与步骤：

   • 收集证据：首先，您应尽可能收集能够证明您与老板之间存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、工作服、考勤记录、同事证言等。
   • 申请工伤认定：在收集到足够证据后，您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，它确认了您所受伤害是否属于工伤范畴。
   • 协商与调解：在工伤认定后，您可以尝试与老板进行协商，要求其按照工伤赔偿标准给予您相应的赔偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 仲裁与诉讼：如果调解也不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 如果老板拒绝提供劳动合同且否认与您存在劳动关系，您需要更加积极地收集证据来证明事实劳动关系的存在。这可能需要您花费更多的时间和精力，但它是维护您权益的关键。
   • 在整个过程中，您应注意保留好所有与工伤和劳动关系相关的证据和文件，以备不时之需。同时，您也可以寻求当地工会、法律援助中心等机构的帮助和支持。

总结与建议：

• 即使老板没有提供劳动合同，您依然有权获得工伤赔偿。关键在于您需要积极收集证据来证明事实劳动关系的存在，并按照法定程序申请工伤认定和赔偿。
• 我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，不要与老板发生不必要的冲突。同时，您也可以考虑咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更加详细和个性化的法律建议。