肺活量低并不影响签订劳动合同的法律效力。签订劳动合同主要关注的是双方是否具备签订合同的民事行为能力，以及合同内容是否合法、双方意思表示是否真实等要素，而与个人的肺活量高低无关。以下从几个方面进行详细分析：

1. 民事行为能力：

   • 签订劳动合同要求双方具备相应的民事行为能力。对于劳动者而言，通常要求达到法定劳动年龄（如16周岁以上），并具备完全民事行为能力，能够理解并承担合同中的权利和义务。
   • 肺活量低并不属于影响民事行为能力的因素，如精神疾病、智力障碍等。因此，只要劳动者具备完全民事行为能力，肺活量低不会影响其签订劳动合同的资格。

2. 合同内容合法性：

   • 劳动合同的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害社会公共利益或他人合法权益。
   • 肺活量低与劳动合同内容的合法性无直接关联。只要合同内容符合法律法规要求，双方意思表示真实，合同即具有法律效力。

3. 双方意思表示真实：

   • 签订劳动合同要求双方意思表示真实，即劳动者和用人单位在签订合同时，均出于自愿，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。
   • 肺活量低不会影响劳动者的意思表示能力，只要劳动者在签订合同时能够明确表达自己的意愿，合同即视为双方真实意思的表示。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果肺活量低是由于某种疾病或身体缺陷导致的，且该疾病或缺陷可能影响劳动者的工作能力或健康状况，那么用人单位在招聘时可能会对此进行考虑。
   • 但这种情况下，用人单位不能仅凭肺活量低就拒绝签订劳动合同，而应综合考虑劳动者的整体状况，包括其工作能力、健康状况、工作经验等因素。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，不得歧视劳动者。

建议：

• 对于劳动者而言，如果肺活量低不影响其正常工作和生活，且具备签订劳动合同的民事行为能力，那么可以放心签订劳动合同。
• 如果用人单位对劳动者的肺活量有特定要求（如某些特殊职业），那么应在招聘时明确说明，并在劳动合同中约定相关条款。但这样的要求必须合理且合法，不得违反相关法律法规的强制性规定。

如有任何关于劳动合同签订或劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。