企业里规定生育二胎不得提拔，这一做法是违规的。以下从几个角度为你详细分析：

法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，妇女在就业、晋升等方面享有与男子平等的权利，不得因生育状况而受到歧视。企业规定生育二胎不得提拔，显然是对生育二胎女职工的歧视，违反了上述法律法规中关于平等就业和反对性别歧视的原则。

具体规定解读

1. 平等就业权：劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。企业不得以性别、生育状况等为由，拒绝录用或者提高录用标准，也不得在晋升、薪酬等方面对女职工进行歧视。

2. 妇女权益保障：妇女权益保障法进一步强调，国家保障妇女享有与男子平等的政治权利、文化教育权利、劳动和社会保障权利、财产权利、人身权利以及婚姻家庭权利。企业规定生育二胎不得提拔，侵犯了女职工在职业发展方面的平等权利。

实际操作与后果

1. 企业风险：如果企业实施这样的规定，可能面临法律诉讼和行政处罚。女职工有权向劳动监察部门投诉，要求企业纠正歧视行为，并可能获得相应的赔偿。

2. 员工权益：对于生育二胎的女职工来说，她们有权要求企业给予平等的晋升机会。如果企业拒绝，女职工可以通过法律途径维护自己的权益。

建议与措施

1. 企业应自查自纠：企业应审查自身的规章制度，确保不含有歧视性条款。对于已经存在的歧视性规定，应立即废止，并向全体员工公告。

2. 加强法律宣传：企业应加强对劳动法和妇女权益保障法的宣传，提高员工的法律意识，营造公平、公正的就业环境。

3. 建立投诉机制：企业应建立员工投诉机制，鼓励员工对歧视行为进行举报，并及时处理投诉，保护员工的合法权益。

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