结论：雇工在下班途中发生交通事故且被认定为主要责任时，用人单位通常不需要承担工伤赔付责任。但具体是否赔付，还需结合实际情况判断，如是否缴纳工伤保险等。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。在此案例中，由于雇工在交通事故中被认定为主要责任，因此不符合工伤认定的条件，即该伤害不能被认定为工伤。

2. 用人单位的赔付责任：

   • 一般情况下：由于雇工的伤害未被认定为工伤，用人单位通常不需要承担工伤赔付责任。工伤赔付责任主要基于工伤认定，若不符合工伤认定条件，则用人单位无需按照《工伤保险条例》的规定承担赔付责任。
   • 特殊情况：尽管一般情况下用人单位无需赔付，但如果用人单位未依法为雇工缴纳工伤保险，且雇工因交通事故导致的损失无法通过其他途径（如交通事故赔偿）得到充分补偿，那么根据相关法律法规和司法实践，用人单位可能需要在一定范围内承担赔偿责任。不过，这种赔偿责任并非基于工伤认定，而是基于用人单位未履行法定义务（如缴纳工伤保险）所导致的法律后果。

3. 处理流程与注意事项：

   • 交通事故赔偿：雇工应首先按照交通事故责任向对方要求赔偿。如果交通事故赔偿能够覆盖雇工的损失，那么通常无需再向用人单位主张权益。
   • 及时沟通：虽然在此情况下用人单位通常无需承担工伤赔付责任，但建议雇工及时与用人单位沟通，说明事故情况，以便用人单位了解并可能提供必要的协助或支持。
   • 了解法律法规：雇工和用人单位都应了解相关法律法规，明确各自的权利与义务。这有助于在发生事故时依法处理，避免不必要的纠纷和损失。

建议：

• 对于雇工而言，应严格遵守交通规则，确保自身安全。在发生交通事故时，及时报警并保留相关证据，以便后续处理。
• 对于用人单位而言，应积极为雇工缴纳工伤保险，以降低潜在的风险和成本。同时，加强安全教育和培训，提高雇工的安全意识和自我保护能力。

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