结论：面对公司不违反劳动法但采取耗着的方式让你自动离职的情况，你可以通过明确拒绝自动离职、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁以及考虑法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 明确拒绝自动离职：

   • 首先，你需要明确告知公司，你不会主动离职，并要求公司按照正常程序处理你的离职事宜。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当遵循法定程序，公司不能强迫或诱导员工自动离职。

2. 收集证据：

   • 在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如邮件、短信、聊天记录、录音等，以证明公司存在耗着你让你自动离职的行为。这些证据在后续的劳动仲裁或法律诉讼中可能起到关键作用。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。你可以提出自己的合理诉求，如要求公司支付经济补偿金、继续履行劳动合同等。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，明确你的仲裁请求和事实理由。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁流程：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照法定程序进行操作，并配合仲裁委员会的工作。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交相关证据和起诉状，明确你的诉讼请求和事实理由。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 诉讼注意事项：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼风险和可能的结果。同时，准备好相关证据和材料，确保诉讼的顺利进行。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益。不要轻易签署任何不利于自己的文件或协议。
• 如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，你可以同时向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你决定采取上述措施来维护自己的合法权益，但不确定如何操作或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。