公司因为一点小事就逼迫你自动离职，这种做法通常是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：
一、公司逼迫离职的合法性分析
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。公司不能单方面随意解除劳动合同，更不能通过逼迫的方式让员工自动离职。
- 如果公司想要解除劳动合同，必须提出合法、合理的理由，并按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
逼迫离职的违法性：
- 公司逼迫员工自动离职，往往伴随着威胁、恐吓或不当手段，这侵犯了员工的合法权益。
- 员工在受到逼迫的情况下做出的离职决定，可能不是其真实意愿的表示，因此这种离职是无效的。
二、员工应对策略
拒绝逼迫，坚守岗位：
- 面对公司的逼迫，员工应坚决拒绝，并明确表示自己的离职意愿必须基于自愿和合法程序。
- 员工可以继续正常工作，履行自己的职责，不受公司逼迫的影响。
收集证据，维护权益：
- 员工应收集公司逼迫离职的相关证据，如聊天记录、录音、视频等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于员工维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果公司继续逼迫或采取其他不当手段，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。
- 员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
三、可能的法律后果
公司违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付经济补偿金，甚至可能面临更严重的法律责任。
员工权益的保障：
- 员工在维权过程中，其合法权益应得到充分保障。公司不得因员工维权而对其进行打击报复或采取其他不当手段。
建议：面对公司的逼迫离职行为，你应保持冷静，坚决拒绝，并收集相关证据以维护自己的合法权益。如果公司继续采取不当手段，你可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。