核心前提：用户咨询的是在上班期间因劳累过度导致工资计算的问题，场景可能涉及正常工作、加班、工伤等不同情况。

1. 若“劳累过度”属于正常工作范畴且未超出法定工作时间
   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。若“劳累过度”未导致缺勤或医疗期，工资计算不受影响，仍按原标准发放。但需注意：若用人单位因劳动者“劳累过度”单方面调整岗位或降低工资，可能涉嫌违法，劳动者可主张权利。

2. 若“劳累过度”因加班导致
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费；休息日安排工作且不能补休的，支付200%工资；法定休假日安排工作的，支付300%工资。若“劳累过度”系因加班引起，工资计算需叠加加班费。例如：日工资为200元，工作日加班3小时，加班费为200÷8×1.5×3=112.5元。

3. 若“劳累过度”导致工伤或职业病
   根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病的，应认定为工伤。工伤期间工资待遇分两种情况：

   • 停工留薪期：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月；
     
   • 伤残等级评定后：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等，由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位承担）。
     需注意：劳动者需在事故发生后30日内由用人单位申请工伤认定，逾期可由劳动者或其近亲属自行申请。

4. 若“劳累过度”系用人单位违法用工导致
   若用人单位存在强迫劳动、超时加班等违法行为（如每日工作超8小时、每月超36小时），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。同时，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位整改并赔偿损失。

建议：

• 保留考勤记录、加班通知、医疗证明等证据，以证明“劳累过度”与工作之间的因果关系；
  
• 若用人单位拒付工资或加班费，可先协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁；
  
• 若涉及工伤，需在1年内申请工伤认定，逾期可能丧失权利。
  

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、是否参保、具体工作时间等），可向我补充说明，以便更精准分析。