困难职工自己离职，一般情况下是不能直接享受补助的，但具体还需根据离职原因和当地政策来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 离职原因的影响：

   • 主动离职：如果困难职工是主动提出离职，且没有符合法律规定的特殊情形（如用人单位存在违法行为等），那么通常无法享受失业保险金或其他离职补助。因为失业保险金等补助的发放，往往要求职工是非自愿离职的。
   • 被迫离职：若困难职工是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，职工有权要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下，虽然不是直接享受“补助”，但经济补偿金在一定程度上起到了类似补助的作用。

2. 当地政策的影响：

   • 不同地区对于困难职工的离职补助政策可能有所不同。有些地区可能会针对困难职工出台一些特殊的补助政策，如提供再就业培训、创业扶持等。因此，困难职工在离职前，最好先了解当地的相关政策，看看是否有适合自己的补助项目。

3. 其他可能的补助途径：

   • 除了失业保险金和经济补偿金外，困难职工还可以关注其他可能的补助途径。例如，一些慈善组织或社会团体可能会为困难职工提供临时救助或生活补助。此外，如果困难职工符合低保条件，还可以申请最低生活保障金。

建议：

• 困难职工在离职前，应仔细了解自己的权益和当地的相关政策，以便在离职后能够及时获得应有的补助或救助。
• 如果对离职后的补助问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。

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