结论：因旷工30天被除名与旷工70天被除名，在本质上都是用人单位依据规章制度对员工旷工行为的处罚措施，但两者在具体影响和法律后果上可能存在一些差异，这些差异主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 规章制度与劳动合同的约定：

   • 用人单位通常会在规章制度或劳动合同中明确规定旷工达到一定天数时的处理措施，包括警告、记过、降薪、除名等。因此，旷工30天和旷工70天被除名，首先取决于这些内部规定或合同中的具体条款。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到30天即可除名，那么员工旷工30天被除名就是合法的；同理，如果规定旷工达到70天才能除名，那么员工旷工30天被除名则可能构成违法解除劳动合同。

2. 旷工天数的法律意义：

   • 旷工天数的长短，虽然不直接决定法律后果的严重性（因为法律后果更多取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定），但旷工天数越多，通常意味着员工违反劳动纪律的程度越严重，用人单位采取更严厉处罚措施的可能性也越大。
   • 在某些情况下，如果旷工天数达到了法律规定的“严重违反用人单位规章制度”的标准（尽管这个标准通常由用人单位自行设定，但需合理且合法），用人单位有权解除劳动合同而无需支付经济补偿。

3. 法律后果与赔偿：

   • 如果用人单位依据合法有效的规章制度或劳动合同约定，对旷工员工进行除名处理，且该处理决定符合法定程序（如通知工会、听取员工申辩等），那么员工通常无权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 如果用人单位的除名决定违法（如规章制度不合法、未履行法定程序等），员工则有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
   • 旷工天数的多少，在计算经济补偿或赔偿金时，可能并不直接相关，因为经济补偿或赔偿金的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和工资水平。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为的发生。如果确实因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取得到理解和支持。
   • 对于用人单位而言，应制定合法有效的规章制度和劳动合同条款，明确旷工等违纪行为的处理措施和程序。在处理旷工员工时，应确保处理决定合法合规，避免引发劳动争议和法律风险。

总结与建议：旷工30天被除名与旷工70天被除名在本质上都是用人单位对员工旷工行为的处罚措施，但具体影响和法律后果可能因用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议双方都应仔细审查相关规章制度和劳动合同条款，并咨询专业律师的意见以确保自身权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。