旷工除名和旷工解除劳动合同并不一样，两者在性质、适用情形、程序以及经济补偿方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：

1. 性质差异

   • 旷工解除劳动合同：这是基于现代劳动法律体系的一种行为。用人单位依据《劳动合同法》及内部合法有效的规章制度，因劳动者严重违反规章制度（如旷工）而采取的一种解除劳动关系的行为。它强调的是法律规定和合同约定的遵循，是用人单位用工管理自主权的体现。
   • 旷工除名（通常指开除）：开除则带有较强的行政色彩，是特定历史时期的管理方式。它通常作为对职工严重违反劳动纪律、职业道德或其他严重违纪违法行为的惩罚性处理决定，其严厉程度高于一般的劳动合同解除。不过，在现代劳动法律体系中，“除名”或“开除”的表述已逐渐被“解除劳动合同”所取代，但在某些特定语境或历史文件中仍可能见到。

2. 适用情形与程序区别

   • 旷工解除劳动合同：
     • 适用情形：需用人单位有明确规章制度规定旷工的天数及相应处理方式。当职工旷工达到规定条件时，用人单位可依法解除劳动合同。
     • 程序要求：必须遵循法定程序，包括通知工会（如有）、向劳动者送达解除劳动合同通知等，确保解除行为的合法性和有效性。
   • 旷工除名（开除）：
     • 适用情形：通常适用于职工行为性质更为严重，构成严重违纪或违法的情况。在现代劳动法律体系中，这通常也通过解除劳动合同的方式来实现，但可能伴随更严格的内部调查和处分程序。
     • 程序要求：除遵循基本法定程序外，还可能涉及调查、核实、听证等更严格的程序，以确保处分的公正性和合理性。不过，这些程序更多体现在用人单位的内部规章制度中，而非直接由法律明确规定。

3. 经济补偿差异

   • 旷工解除劳动合同：由于旷工属于严重违反公司规章制度的行为，因此职工通常不具备获得经济补偿的法律依据。
   • 旷工除名（开除）：在现代劳动法律体系中，如果以解除劳动合同的方式实现“除名”或“开除”，且该解除行为被认定为合法，则职工同样不具备获得经济补偿的法律依据。但如果解除行为被认定为违法，职工则可能有权要求经济补偿或赔偿。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在处理职工旷工问题时，应严格依据相关法律法规和单位规章制度进行，确保解除行为的合法性。同时，应完善内部规章制度，明确旷工的天数及相应处理方式，以便在需要时能够依法解除劳动合同。
• 对于职工而言，应遵守劳动纪律和规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。如果因特殊原因无法按时到岗工作，应及时与用人单位沟通并说明情况，以减少不必要的纠纷和损失。

后续行动：

• 如果您是用人单位或职工，在面临旷工解除劳动合同或旷工除名（开除）的问题时，建议直接向我咨询具体的法律意见和操作步骤。我可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。