因事故解除合同和旷工解除合同在法律性质、解除程序及法律后果上均存在显著区别，具体分析如下：
一、法律性质不同
因事故解除合同：
- 性质：通常属于用人单位因劳动者存在过错或特定情形（如严重违反规章制度、给用人单位造成重大损害等）而单方解除劳动合同的情形，但“事故”一词需具体分析。若事故系劳动者因工作原因受伤，且构成工伤，则用人单位解除合同需严格遵循《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定，不得随意解除；若事故系劳动者非因工作原因造成，且严重违反用人单位规章制度或给用人单位造成重大损失，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除合同。
- 法律依据：主要依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者过错解除）及第四十二条（禁止解除的情形，如工伤等）。
旷工解除合同：
- 性质：明确属于用人单位因劳动者严重违反规章制度（如旷工）而单方解除劳动合同的情形。
- 法律依据：主要依据《劳动合同法》第三十九条第二项，即“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。
二、解除程序不同
因事故解除合同：
- 程序：若事故构成工伤，用人单位需先按照《工伤保险条例》的规定处理工伤事宜，包括工伤认定、劳动能力鉴定等，再根据工伤结果及劳动者是否存在过错决定是否解除合同。若事故不构成工伤，但劳动者存在过错，用人单位需依据内部规章制度及《劳动合同法》的规定，履行通知工会、告知劳动者解除理由等程序。
- 注意点：解除合同前需确保劳动者过错事实清楚、证据充分，且解除程序合法合规。
旷工解除合同：
- 程序：用人单位需依据内部规章制度（如考勤管理制度）中关于旷工的规定，对劳动者旷工事实进行认定，并履行通知工会、告知劳动者解除理由、出具解除劳动合同证明等程序。
- 注意点：规章制度需经民主程序制定并公示，旷工事实需有充分证据支持，解除程序需严格遵循法律规定。
三、法律后果不同
因事故解除合同：
- 后果：若事故构成工伤，用人单位解除合同可能面临违法解除的风险，需支付赔偿金或继续履行合同；若事故不构成工伤，但劳动者存在过错，用人单位合法解除合同无需支付经济补偿，但需确保解除程序合法合规，否则可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
- 风险点：工伤认定、劳动能力鉴定结果可能影响解除合同的合法性；劳动者过错事实的认定及解除程序的合规性是关键。
旷工解除合同：
- 后果：用人单位合法解除合同无需支付经济补偿，但需确保旷工事实清楚、证据充分，且解除程序合法合规。若解除程序存在瑕疵或旷工事实认定不清，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，甚至需支付赔偿金。
- 风险点：旷工事实的认定需严格依据规章制度及考勤记录；解除程序需确保通知工会、告知劳动者解除理由等环节的合规性。
总结与建议：
- 因事故解除合同：需根据事故性质（是否构成工伤）及劳动者过错情况，严格遵循相关法律法规及内部规章制度的规定，确保解除程序的合法合规性。
- 旷工解除合同：需确保旷工事实清楚、证据充分，且解除程序严格遵循法律规定及内部规章制度的要求。
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