在第三方工伤事故中，工资一般由原用人单位发放，但具体责任承担需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、基本原则：原用人单位支付工资
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论工伤事故是由第三方造成还是其他原因，只要职工处于停工留薪期，原用人单位都有义务支付其工资。
二、特殊情况：第三方责任与工资支付
第三方责任明确且承担赔偿：
- 如果工伤事故是由第三方造成的，且第三方明确承担了赔偿责任，这并不影响原用人单位支付停工留薪期工资的义务。
- 第三方赔偿可能包括医疗费、误工费等，但误工费与停工留薪期工资在性质上有所不同。误工费是第三方对职工因受伤而减少的收入进行的赔偿，而停工留薪期工资是原用人单位对职工在停工留薪期内应享有的工资福利待遇的保障。
- 因此，即使第三方支付了误工费，原用人单位仍需支付停工留薪期工资。不过，在实际操作中，如果第三方赔偿的误工费高于原用人单位应支付的停工留薪期工资，职工可能需要与原用人单位协商处理这部分差额。
第三方无法确定或无力赔偿：
- 如果工伤事故是由第三方造成的，但第三方无法确定或无力赔偿，这并不影响原用人单位支付停工留薪期工资的义务。
- 在这种情况下，职工仍应享受停工留薪期工资待遇，原用人单位不得因第三方无法赔偿而拒绝支付。
三、实际操作建议
- 及时申报工伤：职工在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：职工应保留与工伤事故相关的证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
- 与用人单位协商：如果职工对工资支付有疑问或争议，应及时与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、法律后果
如果原用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。劳动保障行政部门或劳动争议仲裁委员会将依法对用人单位进行处罚或裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。