合法的事领导硬否认，这通常涉及到劳动权益被侵犯的问题，可能构成劳动纠纷中的一种情形。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动权益的确认与保护：

   • 在劳动关系中，员工享有诸多合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。当领导否认这些合法权益的存在或实现时，实际上是在侵犯员工的劳动权益。
   • 例如，如果员工已经完成了工作任务，但领导却否认其工作成果，拒绝支付相应的劳动报酬，这就构成了对员工劳动报酬权的侵犯。

2. 劳动纠纷的解决途径：

   • 当遇到领导否认合法事项的情况时，员工首先可以尝试与领导进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，寻求和解。
   • 如果沟通无果，员工可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 法律责任与后果：

   • 如果领导的否认行为被认定为违法，那么领导或所在单位可能需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的劳动报酬、赔偿损失等。
   • 在某些情况下，如果领导的否认行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬等违法行为，还可能面临刑事处罚。

4. 证据收集与保存：

   • 在处理这类问题时，证据的收集与保存至关重要。员工应尽可能收集与领导否认事项相关的证据，如工作记录、聊天记录、邮件往来等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 同时，员工也应注意保存与劳动关系相关的其他证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些证据在维护劳动权益时同样重要。

建议：

• 当你遇到领导否认合法事项的情况时，不要慌张或轻易放弃自己的权益。首先尝试与领导沟通，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果沟通无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的解决途径。
• 在处理过程中，注意收集和保存相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

如果你有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。