离职补偿中车补未计入工资的算法需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若车补属于固定发放的福利性补贴且与岗位相关
   根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括津贴和补贴。若车补是公司按月固定发放、与员工岗位或工作性质直接相关的交通补贴（如销售岗的油费补贴、通勤补贴），应视为工资组成部分。此时离职补偿计算基数（即“月工资”）应包含车补，计算方式为：
   经济补偿金=工作年限×（离职前12个月平均工资+车补平均值）
   例：员工月工资8000元，车补固定1000元/月，工作3年，补偿应为3×(8000+1000)=27000元。

2. 若车补属于报销性质或临时性补贴
   若车补是员工凭发票报销的交通费用（如出差打车费），或公司临时发放的补贴（如节日交通补贴），则不属于工资范畴。此时离职补偿基数仅按实际工资计算，车补不纳入：
   经济补偿金=工作年限×离职前12个月平均工资
   例：员工月工资8000元，车补为报销制，工作3年，补偿为3×8000=24000元。

3. 若公司故意隐瞒车补以降低补偿
   若员工能证明车补属于固定工资（如劳动合同、工资条、银行流水显示车补定期发放），但公司未计入补偿基数，可向劳动仲裁委申请主张权利。需提供证据证明车补的固定性和关联性，仲裁委可能要求公司补足差额。

操作建议：

• 第一步：核查工资条、银行流水、劳动合同，确认车补是否固定发放；
  
• 第二步：若车补属工资，与公司协商补发差额；协商不成，1年内申请劳动仲裁；
  
• 第三步：仲裁时需提交车补发放记录（如转账备注“车补”）、公司规章制度等证据。
  

如有具体证据或细节需分析，可直接向我提供材料进一步讨论。