离职当月的工资通常应计算进补偿基数。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

在劳动工伤或解除劳动合同等情况下，补偿基数的计算是一个重要问题。根据相关法律法规，补偿基数通常包括劳动者在解除或终止劳动合同前的一段时间内的平均工资。

具体分析

1. 工资构成：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 离职当月的工资，无论是全额还是部分，都是劳动者在劳动关系存续期间应得的报酬。

2. 补偿基数计算原则：

   • 补偿基数通常按照劳动者在解除或终止劳动合同前的一段时间（如最后一个月或几个月）的平均工资来计算。
   • 这段时间内的所有工资收入，包括离职当月的工资，都应纳入计算范围。

3. 特殊情况：

   • 如果离职当月的工资因特殊原因（如旷工、违纪等）被扣减，那么扣减后的实际发放工资应作为计算补偿基数的依据。
   • 如果离职当月没有实际工作天数或工资为零，那么该月工资可能不计入补偿基数，但这种情况较为罕见，且需根据具体法律规定和实际情况来判断。

结论

综上所述，离职当月的工资通常应计算进补偿基数。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而补偿基数的计算原则是按照劳动者在解除或终止劳动合同前的一段时间内的平均工资来计算。因此，在计算补偿基数时，应将离职当月的工资纳入考虑范围。如果对此有疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。