结论：公司拖欠工资导致离职后发放，进而造成当年需要补税的问题，是可以通过一定途径解决的。这主要涉及到税务申报的调整以及与公司的协商沟通。下面我将从多个角度详细分析这个问题。
一、税务申报的调整
个人所得税申报原则：
- 根据个人所得税法，工资薪金所得应按月预扣预缴税款，年度终了后进行汇算清缴。如果公司拖欠工资，导致工资在离职后一次性发放，这可能会影响到个人所得税的申报和缴纳。
补税原因及解决：
- 补税的原因通常是因为一次性发放的工资较高，导致税率跳档，或者因为之前月份的工资未计入，导致年度总工资增加，从而需要补缴税款。
- 解决这个问题，你可以向税务机关说明情况，提供相关证明材料（如工资条、离职证明、公司拖欠工资的证明等），申请对个人所得税进行更正申报。税务机关会根据实际情况进行调整，可能退还多缴的税款或者减少应补缴的税款。
二、与公司的协商沟通
协商补发工资的时间：
- 如果可能的话，你可以与公司协商，尽量在年度内分期补发拖欠的工资，以避免一次性发放导致的高税率和补税问题。
协商承担补税责任：
- 如果公司坚持一次性补发工资，你可以与公司协商，看是否可以由公司承担因拖欠工资导致的补税责任。这虽然不是公司的法定义务，但作为协商的解决方案，有可能得到公司的同意。
三、法律途径
劳动仲裁：
- 如果公司拖欠工资的行为违反了劳动合同或劳动法的规定，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。虽然这不能直接解决补税问题，但可以确保你获得应得的工资，从而有资金去处理税务问题。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、实际操作建议
保留证据：
- 确保保留好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、离职证明、公司拖欠工资的书面通知或邮件等。这些证据在申请税务更正申报、劳动仲裁或法律诉讼时都将起到关键作用。
及时咨询税务机关：
- 在发现需要补税的情况后，及时咨询当地税务机关，了解具体的申报和更正流程，以及需要提供的证明材料。
寻求专业帮助：
- 如果对税务或劳动法律问题不熟悉，可以寻求专业律师或税务师的帮助，他们可以提供更具体和专业的建议。
总结：公司拖欠工资导致离职后发放并造成补税的问题，可以通过税务申报的调整、与公司的协商沟通以及法律途径来解决。在实际操作中，保留好相关证据、及时咨询税务机关并寻求专业帮助是非常重要的。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。