结论前置：劳动仲裁结束后，给已离职一年多的员工补发的工资，仍然需要申报个税。
详细分析：
个税申报的基本原则：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得，包括工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税。这一原则并不因员工是否离职或离职时间的长短而改变。只要员工取得了收入，无论是在职期间还是离职后，都应当依法申报并缴纳个人所得税。
补发工资的性质：
- 补发工资，实际上是对员工过去应得但未得到的工资的补发。这部分工资在性质上仍然属于员工的工资、薪金所得，因此应当纳入个人所得税的征税范围。无论补发的时间是在员工在职期间还是离职后，都不影响其作为工资、薪金所得的性质。
离职员工补发工资的个税申报：
- 对于已离职的员工，如果公司决定补发其在职期间的工资，这部分工资仍然需要按照个人所得税法的规定进行申报和缴纳。公司作为工资的支付方，有义务代扣代缴员工的个人所得税，并在规定的时间内向税务机关进行申报。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，公司需要注意补发工资的时间节点和金额计算，确保准确无误地申报和缴纳个人所得税。同时，公司也应当与离职员工进行沟通，明确补发工资的性质和个税申报的相关事宜，以避免不必要的误解和纠纷。
法律建议：
- 对于公司而言，应当严格遵守个人所得税法的规定，及时、准确地申报和缴纳员工的个人所得税，包括补发工资的部分。这不仅是公司的法定义务，也是维护员工权益和公司形象的重要举措。
- 对于离职员工而言，如果公司决定补发其在职期间的工资，员工应当了解并确认补发工资的性质和个税申报的相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
可能后果：
- 如果公司未按照规定申报和缴纳补发工资的个人所得税，可能会面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。同时，这也可能影响公司的信誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。因此，公司应当高度重视个税申报工作，确保合规经营。