劳动仲裁补偿金与差额工资是否需要申报个税，取决于所得的性质、金额以及是否存在税收优惠政策。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁补偿金
免税额度：
- 根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号），个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费及其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
- 举例：若当地上年职工平均工资为133045元，免税的补偿金上限即为399135元（133045元×3）。若劳动者获得的经济补偿金低于或等于这一标准，则无需缴纳个税。
超额部分的税务处理：
- 对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要按照以下方式计算并缴纳个人所得税：
- 计算超额部分：从个人取得的一次性经济补偿收入中减去当地上年职工平均工资的3倍数额，得到超额部分。
- 确定应纳税所得额：将超额部分除以个人在本企业的工作年限数（实际工作年限数，超过12年的按12年计算），得到的商数视为个人的月工资、薪金收入，此收入即为应纳税所得额。
- 计算税额：根据应纳税所得额，参照个人所得税税率表进行计算，得出应缴纳的个人所得税税额。
二、差额工资
正常工资收入：
- 如果劳动仲裁裁定用人单位支付给劳动者的款项属于正常的工资、薪金所得范畴，如拖欠的工资、未足额发放的工资等，那么这些收入需要计入个人综合所得，并依法进行个人所得税的计算和缴纳。
- 计算方式：我国个人所得税实行综合所得按年计征的方式，应纳税所得额以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为准。若在一个纳税年度内，包括劳动仲裁所获工资在内的综合所得达到或超过年度综合所得的起征点（目前为6万元），就需要依法缴纳个人所得税。
特殊情况：
- 对于劳动仲裁中涉及的双倍工资差额，若该差额属于用人单位因未依法签订书面劳动合同而承担的法定赔偿责任，通常不被视为“工资、薪金所得”，因此不需要缴纳个人所得税。但若其中部分属于劳动收入且达到纳税标准，则可能需要缴税。
- 举例：如果双倍工资中的一部分被认定为是基于劳动关系的收入（如加班费等），且达到纳税标准，那么这部分收入可能需要缴纳个人所得税。不过，不同地区的税务机关在具体执行口径上可能存在一定差异，建议直接与当地税务机关进行沟通确认。
三、建议与总结
- 咨询专业机构：在处理此类问题时，建议咨询专业的税务机构或律师，以了解当地税务机关的具体执行口径和相关税收政策。
- 保留相关证据：劳动者在收到相关款项后，应注意保留好相关证据和文件，如劳动仲裁裁决书、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 合法税务申报：根据税务机关的要求，及时进行合法的税务申报和缴纳，避免因税务问题而引发不必要的法律风险。
综上所述，劳动仲裁补偿金与差额工资是否需要申报个税，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。