结论前置：员工劳动仲裁获得的补偿是否需要交个税，主要取决于补偿金的性质及具体数额是否超过当地上年职工平均工资的3倍。未超过部分免征个人所得税，超过部分则需依法纳税。

详细分析：

1. 免税额度与补偿金性质

   • 根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费及其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。这一规定同样适用于劳动仲裁中获得的补偿金。
   • 特定类型补偿金免税：国家规定的工伤赔偿、解除劳动关系后的经济补偿金等特定类型的补偿金，通常也免征个人所得税。这些补偿金具有明确的法律依据和特定的支付目的，如工伤赔偿用于弥补劳动者因工作受伤导致的损失，经济补偿金用于补偿劳动者因解除劳动关系而可能面临的经济困难。

2. 超额部分的税务处理

   • 对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要按照以下方式计算并缴纳个人所得税：
     1. 计算超额部分：从个人取得的一次性经济补偿收入中减去当地上年职工平均工资的3倍数额，得到超额部分。
     2. 确定应纳税所得额：将超额部分除以个人在本企业的工作年限数（实际工作年限数，超过12年的按12年计算），得到的商数视为个人的月工资、薪金收入，此收入即为应纳税所得额。
     3. 计算税额：根据应纳税所得额，参照个人所得税税率表进行计算，得出应缴纳的个人所得税税额。

3. 实例说明

   • 假设某地区上年职工平均工资为50000元，那么免税的补偿金上限即为150000元（50000元×3）。
     • 若员工A获得的经济补偿金为120000元，由于未超过免税标准，因此无需缴纳个人所得税。
     • 若员工B获得的经济补偿金为200000元，超出免税标准的部分为50000元。假设员工B在本企业工作了8年，则平均每月的应纳税所得额为6250元（50000元÷8年），再根据个人所得税税率表计算应缴纳的税额。

4. 特殊情况与建议

   • 特殊情况：在某些特殊情况下，劳动仲裁获得的收入可能享受税收优惠或免征个人所得税。例如，因身体受到伤害而获得的医疗费、生活补助费等合理且必要的支出，根据税法规定可以免征个人所得税。
   • 建议：劳动者在收到劳动仲裁补偿金后，应及时咨询专业税务机构或我（路焕喜律师），以便准确了解自己的税务义务，并进行合法的税务申报和缴纳。同时，也应注意保留好相关证据和文件，以备不时之需。

总结：员工劳动仲裁获得的补偿是否需要交个税，需根据补偿金的性质及具体数额来判断。未超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分免征个税，超过部分则需按规定计算并缴纳个人所得税。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。