关于“无任何职称返聘是否算违规”的问题，结论前置：这主要取决于返聘单位的具体规定以及返聘协议的内容，一般情况下，无职称返聘本身并不直接构成违规。 下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 返聘的法律依据与性质：

   • 返聘，通常指的是已达到或超过法定退休年龄的人员，在退休后被原单位或其他单位再次聘用。这种聘用关系在法律上并不等同于传统的劳动关系，而是更接近于劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，并受《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的调整，而非《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》。

2. 职称与返聘的关系：

   • 职称通常是对专业技术人员专业水平、能力以及成就的等级称号，它更多地与在职期间的薪酬、晋升等挂钩。
   • 在返聘情境中，职称并不是决定返聘是否违规的关键因素。返聘是否违规，主要看返聘单位是否有明确的返聘政策或规定，以及返聘协议中是否明确约定了相关条款。

3. 无职称返聘的合规性分析：

   • 如果返聘单位没有明确规定返聘人员必须具备特定职称，或者返聘协议中没有对此进行约定，那么无职称返聘就是合规的。
   • 如果返聘单位有明确规定或返聘协议中有相关约定，但返聘人员不符合这些条件，那么返聘就可能构成违规或违约。不过，这种违规或违约更多是针对返聘单位或返聘人员之间的协议而言，并不直接涉及法律层面的违规。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于返聘单位来说，如果希望对返聘人员的资质进行要求，应当在返聘政策或返聘协议中明确约定，以避免后续纠纷。
   • 对于返聘人员来说，在接受返聘前应当仔细阅读返聘协议，了解自己的权利和义务，特别是关于职称、薪酬、工作内容等方面的约定。

总结来说，无任何职称返聘本身并不直接构成违规，关键在于返聘单位的具体规定以及返聘协议的内容。如果你在返聘过程中遇到任何问题或纠纷，比如返聘单位以无职称为由拒绝支付薪酬或解除返聘关系等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。