关于哪些属于违规返聘的问题，以下是我的详细解答：

违规返聘的情况主要包括以下几种：

1. 未签订合法劳务合同：

   • 返聘退休人员时，双方必须签订明确的劳务合同。若未签订合同或合同内容存在不合法之处（如工作时间过长、工作环境恶劣、待遇不足等），则可能构成违规返聘。这种违规行为不仅可能引发法律纠纷，还可能导致用人单位面临罚款等法律责任。

2. 违反特定行业规定：

   • 在某些特定领域或岗位，对退休人员返聘有严格的限制或特殊规定。例如：
     • 国有企业：涉及国有资产监管等重要岗位的退休人员返聘，需经过严格的审批程序，并满足相关条件。若未经审批或条件不满足而擅自返聘，则构成违规。
     • 金融行业特定岗位：银行、证券等金融机构的关键岗位，出于风险防控和合规监管的要求，对退休人员返聘有专门的规定。不符合这些规定的返聘行为将被视为违规。
     • 公职领域：政府部门、事业单位等公职岗位的退休人员返聘受到严格限制，以防止利益输送和维护公平公正的行政环境。违反相关规定的返聘将被视为违规。

3. 利用返聘进行利益输送或不当操作：

   • 若用人单位利用返聘退休人员进行利益输送、操纵市场、规避监管等不当操作，则这种返聘行为显然构成违规。这种行为不仅违反了法律法规，还可能对用人单位的声誉和长期发展造成严重影响。

为避免违规返聘，用人单位应采取以下措施：

• 严格遵守法律法规和特定行业规定：在返聘退休人员前，应详细了解并遵守相关法律法规和特定行业的特殊规定，确保返聘行为的合法合规性。
• 签订合法有效的劳务合同：与返聘的退休人员签订明确、合法的劳务合同，详细约定工作内容、工作时间、工资待遇、安全保障等条款，以保障双方的权益。
• 加强内部管理和监督：建立健全的内部管理和监督机制，对返聘退休人员的工作进行定期检查和评估，确保其工作符合法律法规和用人单位的要求。

若您对违规返聘或相关法律问题有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。