针对您提出的“劳动合同到期了，没及时去续签，是不做了还是要钱”这个问题，这实际上涉及到劳动合同到期后未及时续签时，劳动者和用人单位的不同权利和义务。下面我将从劳动者和用人单位两个角度，为您详细解析这个问题。

一、从劳动者的角度来看：

1. 如果您想继续工作：

   • 如果劳动合同到期后，您仍在原用人单位工作，且用人单位没有表示异议，那么按照法律规定，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但为了明确双方的权利义务，我建议您还是主动提醒用人单位及时续签书面劳动合同。
   • 如果用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与您续订书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 如果用人单位自劳动合同期满之日起满一年未与您续订书面劳动合同，那么视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面合同，并支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。

2. 如果您不想继续工作：

   • 如果您不想续签劳动合同，应按照公司规章制度提前通知用人单位，并办理好离职手续。用人单位应依法出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

二、从用人单位的角度来看：

1. 如果用人单位想留用您：

   • 用人单位应在劳动合同到期前与您沟通协商续签事宜，并在达成一致后的一个月内及时续签书面劳动合同，明确新合同的各项重要条款。
   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而您不同意续订的，劳动合同终止，用人单位需按您在本单位的工作年限支付经济补偿。

2. 如果用人单位不想留用您：

   • 用人单位若决定不与您续签劳动合同，应提前通知您，并除特定情形外（即维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意），需向您支付经济补偿。同时，用人单位需为您办理离职手续、出具离职证明及转移档案和社保关系。

综合建议：

• 无论是您还是用人单位，在劳动合同到期前后都应保持积极沟通，明确双方意愿，以避免不必要的法律纠纷。
• 在处理劳动合同续签或终止事宜时，双方均应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保各自行为合法合规。
• 在沟通过程及后续处理中，双方都应妥善保留相关证据，以便在必要时维护自身权益。

希望以上解析能帮助您更好地理解劳动合同到期未及时续签时的相关法律问题，并为您的决策提供参考。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。