结论：劳动合同到期后，双方均未表示续签且您决定不继续工作的情况下，是否有赔偿需根据具体情况分析。若用人单位维持或提高了劳动条件而您不续签，则无经济补偿；若用人单位降低劳动条件导致您不续签，则需支付经济补偿。

详细分析：

1. 用人单位维持或提高劳动条件，您不续签：

   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位已经履行了维持或提高劳动合同条件的义务。若您因个人原因选择不续签劳动合同，那么用人单位无需向您支付经济补偿金。这是因为劳动合同的终止是基于合同期满这一法定事实，且用人单位没有过错或降低劳动条件的行为。

2. 用人单位降低劳动条件，您不续签：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时降低了原来劳动合同约定的条件，如降低工资、减少福利待遇、调整到更差的工作岗位等，导致您不愿意续签劳动合同，那么用人单位应当向您支付经济补偿金。这是因为用人单位的行为改变了劳动合同的原有条件，对您的权益产生了不利影响。
   • 经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同期满时存在某些特定情形，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，导致劳动合同终止的，无论是否续签，用人单位都需要按照法律规定向您支付经济补偿。
   • 另外，如果女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，若女职工仍处于上述特殊时期，劳动合同应自动延续至哺乳期结束，此时也不存在经济补偿的问题（除非用人单位违法终止合同）。

建议与行动：

• 在劳动合同到期前，建议您与用人单位就续签事宜进行沟通，明确双方意向和劳动条件的变化情况。
• 如果用人单位降低劳动条件导致您不愿意续签，您可以要求用人单位支付经济补偿金，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证明等）以备不时之需。
• 若您对经济补偿的计算标准或支付方式有疑问，可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。