仅担任公司法人而不实际参与工作，并不直接决定应获得的工资数额，工资数额通常取决于公司章程、股东会决议或劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法人角色与工资关系：

   • 法人，在法律上是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在公司语境下，通常指的是公司本身，但日常中人们常将“法定代表人”简称为“法人”。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。
   • 法定代表人本身并不直接决定其工资数额。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，如果法定代表人不实际参与公司工作，不提供劳动，那么从劳动法的角度来看，其并不直接享有获得工资的权利。

2. 工资数额的确定依据：

   • 公司章程：公司章程是公司的基本法律文件，其中可能包含关于法定代表人报酬的条款。如果公司章程中有明确规定，那么应按照章程执行。
   • 股东会决议：股东会是公司的最高权力机构，其决议对公司具有约束力。如果股东会就法定代表人的工资问题作出了决议，那么应按照决议执行。
   • 劳动合同：如果法定代表人与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资数额和支付方式，那么应按照合同执行。但需要注意的是，这种情况较为特殊，因为法定代表人通常不是公司的普通劳动者。

3. 实际情况与建议：

   • 在实践中，很多公司的法定代表人并不实际参与公司工作，而是由其他人员负责日常运营。在这种情况下，法定代表人的“工资”可能更多地体现为一种荣誉性的报酬或分红，而非真正的劳动报酬。
   • 如果法定代表人确实希望获得一定的报酬，建议与公司其他股东或管理层进行协商，并在公司章程、股东会决议或劳动合同中明确约定。这样既可以保障法定代表人的权益，也可以避免后续可能出现的纠纷。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司未按照约定支付法定代表人的报酬，法定代表人有权要求公司支付。但如果双方没有明确的约定，且法定代表人未实际提供劳动，那么其要求支付工资的请求可能得不到法律的支持。
   • 此外，如果法定代表人利用职权之便为自己谋取不正当利益，如虚报工资、贪污公款等，将可能面临法律责任。

总结来说，仅担任公司法人而不实际参与工作并不直接决定应获得的工资数额。工资数额的确定应依据公司章程、股东会决议或劳动合同中的约定。如果法定代表人希望获得报酬，建议与公司进行协商并在相关文件中明确约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。