单位被仲裁了，最聪明的解决方法是积极应对、主动沟通，并依据法律规定和事实情况妥善处理纠纷。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：
一、积极应对，不回避仲裁
正视仲裁程序：仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，单位被仲裁并不意味着必然败诉或承担不利后果。单位应正视仲裁程序，积极参与，按照仲裁机构的要求提交相关证据和材料，确保仲裁程序的顺利进行。
了解仲裁流程：在仲裁前，单位应详细了解仲裁流程，包括仲裁申请的受理、仲裁庭的组成、开庭审理、裁决等各个环节。这有助于单位更好地准备和应对仲裁，避免因不了解流程而错失有利时机。
二、主动沟通，寻求和解
与劳动者沟通：在仲裁过程中，单位可以主动与劳动者进行沟通，了解其诉求和意见，尝试通过协商达成和解。和解不仅可以节省仲裁时间和成本，还能维护双方的合作关系，避免矛盾进一步激化。
借助第三方调解：如果双方直接沟通难以达成一致，单位可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。第三方调解机构具有中立性和专业性，能够更有效地促进双方和解。
三、依据法律规定和事实情况妥善处理
审查仲裁请求：单位应仔细审查劳动者的仲裁请求，评估其合理性和合法性。对于不合理的请求，单位应准备充分的证据和理由进行反驳；对于合理的请求，单位应考虑是否接受或提出合理的解决方案。
准备充分证据：在仲裁过程中，证据是决定胜负的关键。单位应准备充分的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资单、考勤记录、规章制度等。同时，单位也应注意证据的合法性和关联性，确保证据能够被仲裁机构采纳。
遵守仲裁裁决：如果仲裁机构作出了裁决，单位应遵守并执行裁决结果。如果单位对裁决结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但在此之前应确保不违反裁决的强制执行效力。
四、预防未来纠纷
完善规章制度：单位应完善内部规章制度，明确员工的权利和义务，以及单位的责任和义务。这有助于减少因规章制度不明确而引发的劳动纠纷。
加强员工培训：单位应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和维权能力。这有助于员工更好地理解单位的规章制度和劳动法律法规，减少因误解或无知而引发的纠纷。
建立良好沟通机制：单位应建立良好的沟通机制，及时与员工沟通工作情况和问题，了解员工的需求和意见。这有助于增强员工的归属感和满意度，减少因沟通不畅而引发的纠纷。
总结来说，单位被仲裁了并不可怕，关键在于如何积极应对、主动沟通，并依据法律规定和事实情况妥善处理纠纷。同时，单位也应从预防未来纠纷的角度出发，完善规章制度、加强员工培训、建立良好沟通机制等，以减少劳动纠纷的发生。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。