针对您提出的“被辞退3年以上最聪明的办法”这一问题，首先需要明确的是，无论被辞退的时间长短，处理此类问题的核心原则都是依法维护自己的合法权益。以下是一些建议，希望能为您提供清晰、详细且有深度的解答：

一、回顾辞退情况，判断合法性

1. 查阅相关文件：回顾您被辞退时的具体情况，包括劳动合同、公司规章制度、辞退通知等文件，了解辞退的原因和依据。
2. 判断合法性：根据劳动法及相关规定，判断辞退是否合法。例如，公司是否遵循了正当的辞退程序，是否给予了合理的经济补偿等。如果辞退行为存在违法性，您有权采取进一步措施。

二、考虑维权途径（若辞退违法）

虽然您被辞退已经3年以上，但如果当时辞退行为存在违法性，且您未超过法律规定的维权时效（通常劳动争议的仲裁时效为一年，但特定情况下可能有所延长，且诉讼时效可能更长，具体需根据当地法律判断），您仍可以考虑以下维权途径：

1. 协商：尽管时间已久，但您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成某种形式的和解或补偿。虽然成功率可能较低，但尝试总是值得的。
2. 法律援助：如果协商无果，且您认为辞退行为确实违法，您可以寻求法律援助，咨询专业律师或法律机构，了解您的具体权益和可行的维权步骤。
3. 劳动仲裁/诉讼：在律师的指导下，您可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，或向法院提起诉讼。但请注意，由于时间已久，您需要准备充分的证据来支持您的主张。

三、关注个人发展，积极向前看

1. 职业规划：无论辞退是否合法，被辞退都是一次职业上的挫折。但重要的是，您需要从中吸取教训，重新规划自己的职业生涯，寻找新的工作机会。
2. 技能提升：利用这段时间提升自己的专业技能和知识水平，增加自己在就业市场上的竞争力。
3. 心态调整：保持积极的心态，不要因被辞退而过分自责或沮丧。职场生涯中难免会遇到挫折和困难，重要的是如何从中站起来并继续前进。

四、预防未来风险

1. 了解法律：在未来的职业生涯中，加强对劳动法等相关法律法规的了解和学习，以便更好地维护自己的合法权益。
2. 谨慎签约：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
3. 保留证据：在工作中注意保留相关证据和文件，以备不时之需。

总之，被辞退3年以上并不意味着您无法再采取任何行动。关键在于您是否了解自己的权益、是否有足够的证据支持您的主张，以及是否愿意采取积极的措施来维护自己的合法权益。同时，也要关注个人发展，积极向前看，为未来的职业生涯做好规划。