被迫离职时，最聪明的解除劳动合同的方式是依法主张权益并妥善处理离职手续。以下是具体的分析和建议：

1. 明确“被迫离职”的涵义：

   • “被迫离职”通常指的是员工因用人单位存在违法或严重违反劳动合同约定的行为，而不得不选择离职的情况。
   • 在这种情况下，员工有权依法主张经济补偿金、赔偿金等权益。

2. 依法主张权益：

   • 确认用人单位的违法行为：首先，你需要明确用人单位是否存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规或劳动合同约定的其他情况等违法行为。
   • 与用人单位协商：在确认违法行为后，可以尝试与用人单位进行协商，要求纠正违法行为或给予相应的经济补偿。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，你可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 妥善处理离职手续：

   • 提交离职申请：在决定离职后，应按照用人单位的规定提交离职申请，并尽可能明确离职原因和离职日期。
   • 办理离职交接：按照用人单位的要求，办理好离职交接手续，包括工作交接、财物归还等。
   • 获取离职证明：离职时，应要求用人单位出具离职证明，以证明你的离职情况和离职原因。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
   • 遵守法律法规：在主张权益和办理离职手续时，应遵守相关法律法规的规定，避免采取过激或违法的行为。

综上所述，被迫离职时，最聪明的解除劳动合同的方式是依法主张权益并妥善处理离职手续。这样既能维护自己的合法权益，又能避免不必要的纠纷和风险。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。