被辞退时，最聪明的离职方式是保持冷静、依法维权，并尽可能争取自己的合法权益。以下是从不同角度给出的具体建议：
了解辞退原因与合法性：
- 首先，要弄清楚公司辞退你的具体原因。是因为你的工作表现不佳、违反公司规定，还是公司经营状况变化等客观原因？
- 接着，判断公司的辞退行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供合法依据，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
保留证据与沟通记录：
- 在被辞退的过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录，包括书面通知、邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 如果公司未出具书面辞退通知，你可以要求公司出具，并明确辞退原因和离职日期。如果公司拒绝出具，你可以通过录音、录像等方式记录沟通过程，作为证据。
协商与谈判：
- 在了解辞退原因和合法性后，你可以尝试与公司进行协商和谈判。如果公司愿意支付经济补偿金或赔偿金，你可以根据自身情况考虑是否接受。
- 协商时，要保持冷静和理性，不要情绪化地处理问题。同时，要明确自己的诉求和底线，不要轻易让步。
依法维权：
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，或者辞退行为明显违法，你可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议先咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。劳动仲裁过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。
注意离职手续与后续事宜：
- 无论公司是否合法辞退你，都要按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于维护你的职业声誉和避免后续纠纷。
- 离职后，要及时关注自己的社保、公积金等福利待遇的转移和接续问题。如果公司未依法为你缴纳社保或公积金，你可以向相关部门投诉并要求补缴。
可能面临的法律后果与风险提示：
- 如果公司合法辞退你，且已支付经济补偿金或赔偿金，那么你通常无法再主张其他权益。
- 如果公司违法辞退你，且未支付经济补偿金或赔偿金，那么你可能面临劳动仲裁败诉的风险（如果未提供充分证据或未依法维权）。但只要你依法维权并提供充分证据，通常能够获得相应的赔偿。
- 在离职过程中，如果与公司发生纠纷或冲突，可能会影响你的职业声誉和未来就业机会。因此，建议保持冷静和理性，依法处理问题。
最后，我想强调的是：被辞退并不是一件轻松的事情，但保持冷静和理性、依法维权是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。