在试用期2个月内选择离职，最聪明且合规的方式是遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来操作。以下是一些具体的建议，希望能帮助您顺利、和谐地结束试用期的工作：

一、提前通知

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是最直接且合法的方式，能够确保您的离职过程符合法律要求，避免不必要的法律纠纷。因此，建议您在决定离职后，尽快以书面形式（如邮件、信件或内部系统通知）向用人单位提出离职申请，并明确说明离职日期为三日后。

二、了解离职流程

在提出离职申请前，建议您先了解公司的离职流程和相关规定。不同公司可能有不同的离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、离职证明开具等。了解这些流程有助于您更顺利地完成离职，并减少因流程不熟悉而带来的麻烦。

三、保持职业态度

在离职过程中，保持职业态度至关重要。即使您对当前的工作或公司有所不满，也应以平和、理性的方式表达。避免在离职前与公司或同事产生不必要的冲突，这有助于维护您的职业形象，并为未来的职业发展留下良好的口碑。

四、无需支付违约金

根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保密事项和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内因个人原因辞职，您一般无需向用人单位支付违约金。

五、关注离职后的权益

离职后，您有权获得应得的工资、奖金、福利等报酬，以及离职证明等文件。确保在离职前与用人单位确认这些权益，并在离职后及时跟进，以确保自己的权益不受损害。

综上所述，试用期2个月内选择离职，最聪明的方式是提前三日以书面形式通知用人单位，并遵循公司的离职流程和相关规定。保持职业态度，无需支付不必要的违约金，并关注离职后的权益。希望这些建议能帮助您顺利、和谐地结束试用期的工作。