您好，关于您提出的“试用期离职最快捷方法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您处于试用期，想要离职的话，最快捷且合法的方式是提前三日以书面形式通知用人单位。这是您的法定义务，也是确保离职过程合法、顺利的关键步骤。

在提前通知用人单位的同时，我建议您与用人单位进行妥善协商，明确离职的具体时间和工作交接事宜。虽然法律只规定了提前通知的时间，但为了确保工作的连续性和避免不必要的纠纷，与用人单位进行充分沟通是非常必要的。

如果您确实面临需要立即离职的特殊情况，我建议您将相关情况如实告知用人单位，并尝试与用人单位协商是否可以提前离职。如果用人单位同意，建议您保留相关书面凭证，如离职协议或确认书等，以避免后续可能出现的纠纷。但请注意，在未协商一致的情况下擅自离岗或无故缺勤，属于违规离职，可能会给用人单位造成财产损失等后果，您需要依法承担赔偿责任。

另外，无论您选择何时离职，都请务必按照双方约定办理工作交接手续。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以确保交接工作的清晰和可追溯性。

最后，关于离职证明和社保转移的问题，您完全有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，用人单位应当予以配合。

综上所述，试用期离职最快捷且合法的方式是提前三日以书面形式通知用人单位，并与用人单位进行妥善协商和办理工作交接手续。希望这些解答能够帮助到您，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。