在试用期内想要快速离职，主要需要遵循《劳动合同法》中的相关规定来操作。以下是一些详细且清晰的步骤和建议，希望能帮助到您：
一、了解法律规定
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是您在试用期内快速离职的法律依据。
二、提前通知用人单位
书面通知：为了确保有证据证明您已经提前通知了用人单位，建议您采用书面形式（如邮件、信件或公司内部系统）来通知。在通知中，明确说明您的离职意愿、离职日期（即提前三日后的日期）以及工作交接的意愿。
口头沟通：虽然书面通知是主要的，但口头沟通也是必要的。您可以与直接上级或人力资源部门进行面对面或电话沟通，说明您的离职决定和原因，以便他们能够及时安排工作交接。
三、工作交接
整理工作资料：在离职前，您需要整理好手头的工作资料，包括文件、报告、数据等，以便交接给接手的同事或上级。
交接工作进展：与接手的同事或上级进行详细的工作交接，包括当前的工作进展、未完成的任务、需要注意的事项等，确保工作的连续性和顺利进行。
确认交接完成：在工作交接完成后，与接手的同事或上级进行确认，确保所有工作都已经妥善交接，没有遗漏或误解。
四、办理离职手续
提交离职申请：按照公司的规定，提交离职申请或离职报告，并附上您的书面通知。
结算工资和福利：与人力资源部门确认您的工资、奖金、福利等结算情况，确保没有遗漏或错误。
归还公司财物：归还公司配备的办公设备、工具、资料等财物，确保公司财产的完整性和安全性。
五、注意事项
遵守公司规定：在离职过程中，您需要遵守公司的相关规定和流程，如离职申请的时间、方式、工作交接的要求等。
保持职业操守：即使您想要快速离职，也需要保持职业操守，不得泄露公司机密或损害公司利益。
与新单位沟通：如果您已经找到了新的工作单位，并且需要尽快报到，建议您与新单位进行沟通，说明您的情况，看是否可以协商延后报到时间或采取其他灵活的方式。
六、法律后果
如果您违反法律规定或劳动合同中的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在离职过程中，您需要确保自己的行为符合法律规定和合同约定，避免给自己带来不必要的法律风险。
综上所述，想要在试用期内快速离职，您需要提前三日通知用人单位，并按照公司的规定和流程办理离职手续。同时，保持职业操守和与新单位的沟通也是非常重要的。希望这些建议能够帮助到您。