想要快速离职，你需要遵循一定的流程和注意事项，以确保离职过程顺利且符合法律法规。以下是一些建议，帮助你快速且妥善地完成离职：

一、提前通知单位

根据劳动法规定，员工提出辞职时，必须提前三十天通知单位。这是为了确保单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。虽然单位不能因你未提前通知而扣工资或要求经济补偿，但他们可以拒绝在这三十天内为你办理退工手续，这可能影响你后续就业和相关手续的办理。

二、提交书面辞呈

辞呈是正式通知单位你决定解除劳动合同的法律文件。提交辞呈时，务必让接收者打个收条，或者通过寄挂号信的方式保存寄信凭证，以作为你已经提前通知单位的证据。

三、了解并行使自己的权利

记住，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，无论单位是否同意，都不影响辞呈的效力。如果单位对你的辞呈表示拒绝，你可以向他们解释劳动法的相关规定，或者寻求法律援助。

四、注意违约金问题

在离职前，检查你的劳动合同中是否有关于违约金的约定。如果没有，那么单位无权要求你支付违约金。如果涉及商业秘密或服务期等问题，需要支付违约金的，也应确保金额合理且符合法律法规。

五、做好工作交接

特别是对于重要职务，如项目主管、财务会计等，离职前必须做好工作交接。确保所有相关资料、物品都已移交给继任者，并签字确认。这不仅是职业道德的体现，也能避免后续可能出现的法律纠纷。

六、办理退工手续

退工手续是离职过程中必不可少的一步。只有办理了退工手续，你才能转移档案、社会保险、公积金等，也才能在新单位办理录用手续。如果单位拖延办理退工手续，你可以向相关部门投诉，并要求单位承担因此造成的损失。

七、保持冷静和礼貌

在整个离职过程中，保持冷静和礼貌是非常重要的。即使你对单位有不满或抱怨，也不要在离职时表现出来。保持专业和积极的态度，有助于你顺利离职并留下良好的印象。

综上所述，快速离职并不意味着草率行事或违反法律法规。相反，它需要你遵循一定的流程和注意事项，确保离职过程顺利且符合法律法规。希望这些建议能对你有所帮助！