在国企试用期内离职，主要需要遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是详细、有深度的解答：
一、离职通知期限
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果你在国企的试用期内想要离职，你只需要提前三天以书面形式（如邮件、书面通知等）告知你的用人单位，就可以办理离职手续了。
二、离职流程
提交离职申请：按照上述规定，提前三日向用人单位提交离职申请，明确表达你的离职意愿和离职日期。
办理工作交接：在离职前，你需要与接手你工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和准确性。这包括移交工作文件、资料、设备等，并说明工作进展和待办事项。
结算工资和福利：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在离职时，你有权要求用人单位一次性结清你的工资和应享受的福利待遇。
办理离职手续：包括填写离职表格、归还公司物品、注销工作账号等。确保所有离职手续都办理完毕，以避免后续产生不必要的麻烦。
三、注意事项
遵守公司规定：在离职过程中，你需要遵守公司的相关规定和流程，如离职申请的提交方式、工作交接的要求等。
保留证据：为了保障自己的权益，你可以保留离职申请、工作交接记录、工资结算单等相关证据。
避免违约：如果你与用人单位签订了服务期协议或其他相关协议，并约定了违约金等条款，你需要确保在离职时不会违反这些协议，以避免承担不必要的法律责任。
四、特殊情况处理
如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《劳动合同法》第三十八条，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。
概括起来，国企试用期内离职主要需要遵循提前三日通知用人单位的规定，并按照公司的离职流程办理相关手续。在离职过程中，你需要遵守公司规定、保留证据、避免违约，并在特殊情况下依法维护自己的权益。