被单位开除时，最聪明的做法是保持冷静，依法维护自身权益，具体可从以下几个角度着手：

1. 核实开除的合法性：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。若单位无法证明开除符合法定情形，则可能构成违法解除。
   • 行动建议：要求单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据。若单位拒绝或理由不充分，可初步判断其可能违法。

2. 收集证据：

   • 关键证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、解除通知、沟通记录（如邮件、微信）等。
   • 行动建议：立即整理所有与工作相关的证据，尤其是能证明单位违法解除或自身无过错的证据。若单位未出具书面通知，可通过录音、录像等方式固定口头解除的事实。

3. 协商与调解：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的调解组织申请调解。
   • 行动建议：尝试与单位协商，要求支付经济补偿或恢复劳动关系。若协商无果，可向上述调解组织申请调解，以低成本、高效率解决争议。

4. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：若调解不成，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁请求：可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）、未支付的工资、加班费、未休年假工资等。
   • 行动建议：准备仲裁申请书、证据清单及证据材料，在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。仲裁过程中，积极配合仲裁庭调查，充分陈述事实与理由。

5. 诉讼途径：

   • 法律依据：对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 行动建议：若仲裁结果不利，可委托律师起草诉状，准备诉讼材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，注意举证期限及庭审程序，确保自身权益得到充分保障。

6. 特殊情形处理：

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：根据《劳动合同法》第四十二条，单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
   • 工伤职工：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，工伤职工可要求支付赔偿金及工伤保险待遇。

总结与建议：被单位开除时，切勿冲动行事或签署不利文件。应首先核实开除的合法性，收集证据，尝试协商与调解。若无法解决，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，注意特殊情形的处理，确保自身权益得到充分保障。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。