被公司仲裁（这里应指公司作为申请方提起劳动仲裁）时，你无需过于紧张，关键在于积极应对、准备充分。以下是从不同角度为你提供的应对策略和建议：

1. 了解仲裁流程与基本规则：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其流程通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等阶段。
   • 你作为被申请人，会收到仲裁委员会送达的仲裁申请书副本及证据材料，务必仔细阅读，了解公司的诉求和依据。

2. 准备应诉材料：

   • 收集证据：根据公司的仲裁请求，收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明你的主张。
   • 撰写答辩状：针对公司的仲裁请求，撰写详细的答辩状，阐述你的观点和理由，并提供相应的证据支持。答辩状应条理清晰，逻辑严密。

3. 参加仲裁庭审：

   • 准时出庭：按照仲裁委员会通知的时间和地点准时出庭，避免因迟到或缺席而影响你的权益。
   • 积极陈述：在庭审过程中，积极陈述你的观点和事实，回答仲裁员的问题，并可以就公司的证据进行质证。
   • 遵守庭审纪律：保持庭审秩序，尊重仲裁员和对方当事人的权利，避免情绪化行为。

4. 考虑调解与和解：

   • 在仲裁过程中，仲裁员可能会建议双方进行调解或和解。如果你认为调解或和解有利于快速解决问题，且条件合理，可以考虑接受。
   • 调解或和解成功后，双方会签订调解协议或和解协议，该协议具有法律效力，双方应履行。

5. 关注裁决结果并执行：

   • 仲裁庭会在规定时间内作出裁决，并送达双方当事人。你应仔细阅读裁决书，了解裁决结果和理由。
   • 如果裁决对你有利，而公司不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 如果裁决对公司有利，而你认为裁决存在错误或不合理之处，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼（但需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁的劳动争议不能直接向法院起诉，此处指对仲裁裁决不服的情况下的救济途径）。

6. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理应诉等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

在应对公司仲裁时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：避免情绪化行为，以平和的心态面对仲裁过程。
• 及时沟通与协商：在仲裁前或仲裁过程中，可以尝试与公司进行沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 关注时效问题：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，务必在规定时间内提出申请或提起诉讼。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但并非唯一方式。在面对劳动争议时，你可以根据自己的实际情况和需求选择合适的解决途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。