当公司被仲裁时，员工可以采取以下策略来应对，以维护自身合法权益：
一、了解仲裁背景与流程
- 明确仲裁请求与事实：员工应仔细研读仲裁申请书，明确自己的仲裁请求、事实与理由。这有助于员工在后续过程中清晰表达自己的诉求，并准备相应的证据材料。
- 了解仲裁流程：员工应了解劳动仲裁的基本流程，包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等阶段。这有助于员工更好地参与仲裁过程，确保自己的权益得到充分保障。
二、积极准备证据材料
- 收集关键证据：员工应围绕自己的仲裁请求，全面收集并整理相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、加班审批单、沟通记录等。这些证据将有助于员工在仲裁过程中证明自己的立场和主张。
- 确保证据真实合法：员工应确保所收集的证据真实、合法且与案件紧密关联。虚假或不合法的证据可能导致仲裁请求被驳回，甚至可能面临法律责任。
三、参与仲裁程序与行使权利
- 准时参加庭审：员工应严格按照仲裁机构的要求，准时参加庭审，并携带好相关证据原件。若因特殊原因无法出庭，需提前向仲裁委申请延期并说明理由。
- 行使陈述与辩论权：在庭审过程中，员工应清晰、准确地陈述自己的观点和主张，并提供相关证据支持。同时，员工也有权对公司的证据和观点进行质证和辩论，以维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取专业的法律意见和指导。
四、重视调解与和解
- 尝试协商和解：在仲裁过程中，员工可以与公司进行协商，寻求和解的可能性。通过协商达成双方都能接受的协议，可以节省时间和成本，同时维护双方的和谐关系。
- 接受调解建议：若仲裁庭提出调解建议，员工应认真考虑并积极参与调解。调解是解决劳动争议的有效途径之一，通过调解可以达成双方都能接受的解决方案。
五、根据仲裁结果采取行动
- 履行裁决义务：若仲裁裁决支持员工的部分或全部请求，员工应在规定时间内要求公司履行裁决义务，如支付相应款项等。如果公司未按时履行裁决义务，员工可以向人民法院申请强制执行。
- 申请司法救济（如必要）：虽然员工通常是仲裁的申请人，但在某些特殊情况下（如公司反诉或仲裁裁决存在错误等），员工也可能需要申请司法救济。如果员工对仲裁结果不服且符合法定条件，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。不过，这种情况相对较少见，员工应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
六、后续关注与预防
- 关注公司动态：在仲裁过程中及仲裁结束后，员工应关注公司的动态和态度。如果公司存在恶意拖延或拒不履行裁决义务等行为，员工应及时采取法律措施维护自己的权益。
- 加强法律意识：员工应加强对劳动法律法规的学习和了解，提高自己的法律意识和维权能力。这有助于员工在未来遇到类似争议时更好地维护自己的合法权益。
作为员工，在面对公司被仲裁的情况时，应保持冷静、积极的态度，遵循法律程序和规定，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。