针对您提出的“干工作20天离职有啥程序”的问题，以下是我为您详细梳理的离职程序：

首先，离职程序通常遵循用人单位的规章制度，并确保符合相关法律法规的要求。在您工作20天后决定离职的情况下，以下是一般的离职程序：

1. 提前通知：

   • 尽管您可能只工作了20天，但按照常规做法，最好提前向直属上级或人力资源部门提出离职申请，并说明离职原因和预计离职日期。这有助于用人单位安排工作交接和后续事宜。

2. 工作交接：

   • 与接手您工作的同事或团队进行详细的工作交接。这包括但不限于项目进展、客户信息、文件资料、系统账号等。确保交接工作清晰、完整，以便接手者能够顺利继续工作。
   • 人力资源部可能会提供一份规范的离职员工交接工作表单，您需要按照表单上的要求填写相关信息，并确认交接工作的进展进度、联系人及后续工作开展情况。

3. 手续办理：

   • 完成工作交接后，您需要前往人力资源部门办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、归还公司财产（如办公设备、门禁卡等）、确认档案、社保、公积金的封存或转移等。
   • 人力资源部门会确认您的离职手续是否齐全，并为您办理相关证明文件的出具。

4. 工资结算：

   • 在离职时，您需要与用人单位进行工资结算。最好与人力资源部门签订工资结算协议，协议中明确已经结算工资的明细，并加以说明。
   • 协议中还应明确说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”，以避免后续纠纷。

5. 解除证明：

   • 用人单位应依法为您开具解除劳动合同的证明。这份证明是您离职后办理其他手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据。

6. 注意事项：

   • 在整个离职过程中，请保持与用人单位的良好沟通，确保离职程序顺利进行。
   • 如果您在试用期内离职，用人单位单方解除劳动合同的流程与上述流程基本相同，但用人单位需要有证据证明单方解除的事实和理由符合法律规定。
   • 离职后，请妥善保管好所有与离职相关的文件和证明，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与用人单位的人力资源部门沟通或咨询相关法律专业人士。