如果您只上了两天班就决定辞职，那么您需要遵循一定的流程来确保离职的顺利进行，同时也保护自己的权益。以下是一般情况下您需要遵循的步骤：

1. 了解试用期辞职规定：

• 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您需要提前至少三天向用人单位提出辞职。

2. 提交辞职申请：

• 写一封辞职信或填写公司提供的辞职申请表，明确表达您的离职意愿。辞职信中应包含离职原因、离职期限（即三天后）、工作的交接意愿，以及向公司表示感谢的礼貌用语。
• 将辞职信或申请表提交给您的直接主管或人力资源部门。根据公司规章制度，可能需要先提交给所在部门，再由部门提交给人力资源部门。

3. 与主管沟通：

• 在提交辞职申请后，与您的主管进行面对面或电话沟通，进一步确认离职事宜，并听取主管的意见和建议。
• 如果主管挽留您，您需要坚定自己的离职决定，并用得体的语言回应。

4. 工作交接：

• 在离职前，您需要与原单位完成好工作的交接。这包括将您负责的工作任务、文件、资料等交接给接替者，并确保接替者能够顺利接手。
• 如果公司还没有找到合适的接替者，您应该一如既往地努力做好本职工作，直到有人来接替您。

5. 办理离职手续：

• 离职时，您需要按照公司的规定办理一系列人事手续，如由原单位开出退工单、转出档案等。
• 如果您的个人档案已经转到了企业，离职时需领取个人档案，并确保档案由公司贴封口条并盖章。
• 另外，您还需要关注养老关系和房屋公积金等社保关系的转移问题，确保这些关系能够顺利转移到新的工作单位或个人账户。

6. 领取薪资与结算费用：

• 离职前，与公司财务或人力资源部门确认薪资结算事宜，确保您能够按时领取到应得的薪资和报酬。
• 如果有其他费用需要结清，如借款、预付款等，也需要在离职前与公司相关部门办理好结算手续。

遵循上述流程，您可以确保自己的离职过程顺利且符合法律法规的要求。同时，也建议您在离职后保持与原单位的良好关系，为未来可能的合作或职业发展留下良好的印象。