针对您提出的“上了九天班辞职什么流程”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，无论您是否处于试用期，都有权提出辞职。若您目前仍处于试用期内（通常试用期会根据劳动合同期限有所不同，但一般不超过六个月），您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是您的法定权利，无需征得用人单位的同意。
接下来，关于辞职的具体流程，我建议您按照以下步骤进行：
准备辞职通知：撰写一份正式的辞职通知，明确表达您的辞职意愿，并注明您计划离职的日期（即提前三日后的日期）。这份通知最好以书面形式呈现，并保留好副本，以备不时之需。
提交辞职通知：将辞职通知提交给您的直接上级或人力资源部门。在提交时，最好能够确认对方已经收到并理解了您的辞职意愿。
办理离职手续：在离职日期到来之前，您需要与用人单位办理一系列离职手续，包括但不限于：交接工作、归还公司财物、结算工资等。请确保您已经完成了所有必要的交接工作，并保留好相关证据。
工资结算：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。因此，在离职时，您有权要求用人单位立即结算并支付您应得的工资。
此外，关于您是否需要支付违约金的问题，除非您与用人单位在劳动合同中明确约定了服务期，并且您违反了该服务期约定，否则您无需向用人单位支付任何违约金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担除法定情形外的违约金。
最后，我想提醒您的是，在离职过程中，请保持与用人单位的良好沟通，确保离职流程的顺利进行。同时，也请您保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。