结论：是否能找厂里要停工期工资，需分情况讨论，主要取决于保险理赔的性质、工厂与员工之间的约定以及相关法律法规的适用情况。以下为具体分析：

1. 保险理赔的性质：

   • 如果保险理赔是工伤保险理赔，且员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，员工有权要求工厂支付停工期工资，且这一权利与工伤保险理赔并不冲突。
   • 如果保险理赔是商业保险理赔，且该保险并不涵盖停工期工资的支付，那么员工就不能仅凭商业保险理赔来主张停工期工资。此时，员工需要依据与工厂之间的劳动合同或相关法律规定来主张自己的权益。

2. 工厂与员工之间的约定：

   • 如果工厂与员工之间有明确的约定，比如劳动合同中规定了停工期工资的支付方式和标准，那么员工就有权按照约定要求工厂支付停工期工资。
   • 如果工厂与员工之间没有明确的约定，那么员工就需要依据相关法律法规来主张自己的权益。在这种情况下，员工可能需要提供证据证明自己因工作原因需要暂停工作接受治疗，以及因此遭受的工资损失。

3. 相关法律法规的适用：

   • 除了《工伤保险条例》外，还有其他相关法律法规可能涉及停工期工资的支付问题，比如《劳动法》、《劳动合同法》等。员工需要了解这些法律法规的具体规定，以便更好地主张自己的权益。
   • 在某些特殊情况下，比如工厂因经营困难而无法支付停工期工资，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 员工应首先了解自己享受的保险理赔性质，以及该保险是否涵盖停工期工资的支付。
• 员工应查看与工厂之间的劳动合同或相关约定，了解停工期工资的支付方式和标准。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。