停工期间管理人员工资是否可以索赔，需根据具体情况来判断，以下分情况说明：

1. 因用人单位原因导致的停工

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。对于管理人员，若其属于劳动者范畴，且停工非因其自身原因，则其工资支付应遵循此规定。
   • 具体分析：若停工是由于用人单位的经营决策、设备故障、管理不善等原因造成，且管理人员在停工期间未提供正常劳动（如未参与复工准备、未进行远程办公等），则在一个工资支付周期内，管理人员仍有权要求用人单位按照劳动合同规定的标准支付工资。若超过一个工资支付周期，且管理人员未提供正常劳动，则工资支付标准可能需根据当地规定或双方协商确定，但通常不会低于最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体比例因地区而异）。
   • 建议：管理人员应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、停工通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

2. 因劳动者原因导致的停工

   • 法律背景：若停工是由于劳动者违反用人单位规章制度、旷工、罢工等原因造成，则用人单位可能无需支付停工期间的工资，甚至有权解除劳动合同。
   • 具体分析：对于管理人员而言，若其因个人原因（如违反公司规定、旷工等）导致停工，则其无权要求用人单位支付停工期间的工资。此外，若管理人员的行为给用人单位造成损失，用人单位还有权要求其承担赔偿责任。
   • 建议：管理人员应严格遵守用人单位的规章制度，避免因个人原因导致停工或给用人单位造成损失。

3. 因不可抗力或政府行为导致的停工

   • 法律背景：若停工是由于不可抗力（如自然灾害、疫情等）或政府行为（如政府命令停工、封锁等）造成，则工资支付问题可能需根据当地政府或相关部门的规定来确定。
   • 具体分析：在不可抗力或政府行为导致的停工期间，管理人员是否有权要求支付工资，以及支付的标准和方式，可能因地区和政策而异。有些地区或政策可能规定用人单位需支付一定比例的工资或生活费，而有些地区或政策则可能未作明确规定。
   • 建议：管理人员应关注当地政府或相关部门发布的关于停工期间工资支付的政策或通知，并据此与用人单位进行协商。若协商无果，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结与提醒：停工期间管理人员工资是否可以索赔，需根据停工的原因、管理人员的行为以及当地政府或相关部门的规定来确定。管理人员在遇到此类问题时，应保留好相关证据，并与用人单位进行积极沟通协商。若协商无果或遇到复杂情况，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。